Linköpings universitet Kuratorer till Studenthälsan

Lika Villkor: Kompetensutveckling: HR - Personal: Insidan

Det huvudsakliga arbetet sker dock vid fakultetens institutioner. Varje institution har ett jämställdhets/lika villkors-ombud och en arbetsgrupp. LIkA vILLkor Med detta material vill Svenska Konståkningsförbundet påvisa konståkningens särart och behov. Med tydliga förklaringar, detaljerade specifikationer samt konkreta exempel är detta material avsett att vara en hjälp för kommuner, anläggningsansvariga, byggnadsentreprenörer, föreningar m.fl att ta tillvara konståkningens Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Det betyder att vi har nolltolerans mot trakasserier, diskriminering eller annan kränkande behandling av studenter, anställda, samarbetspartner Lika villkor.

Studera med funktionsvariation. Har du en långvarig eller permanent Photo by Studentkåren StuFF vid LiU on March 19, 2021. May be an image Sök uppdraget. Är du StuFFs nästa studentombud arbetsmiljö & lika villkor (SAL)? Se filmen och hör vad de bär med sig från LiU. Koordinatorerna för Lika villkor man kommer till då tar det hela vidare och kan även hjälpa till Forum för genusvetenskap och jämställdhet och Lika villkor inbjuder dig som studerar vid LiU till seminarieserien ”Genusvetenskapliga klassiker”.

Personer som ingår i resursgruppen är följande: Anna Levén - IBL; Robbie Danielsson Fotboll på lika villkor. Om jämställdhet i fotbollsvärlden. Föreläsning med Nilla Fischer och Sanna Detlefsen om fotboll, hbtq, genusteori och maktordning.

AMO - PULS

Lika villkor har främst etablerats som ett begrepp för att beskriva inriktningen på arbete med kön, etnicitet, ålder och andra skillnader knutna till den nya diskrimineringslagen. minska måste lika villkor integreras i LiU:s hela verksamhet. Denna åtgärd innebär att en webbaserad kurs om lika villkor vid LiU tas fram och målet är att alla medarbetare vid LiU ska genomföra den och erhålla god kännedom om lika villkor. Kursen ska innehålla ett quiz och vid alla rätt får medarbetaren ett intyg på godkänt resultat.

Utvecklingsmedel: Lika Villkor: HR - Personal - LiU Anställd

Bakom filmen står Forum för genusvetenskap och jämställdhet samt Strategigruppen för Lika Villkor. arbete inom området lika villkor. Strategigrup-pen för lika villkor (SLV) ansvarar för att ta fram förslag till en årlig handlingsplan, som omfattar LiU som helhet. Resursgrupperna är ett stöd i behovsanalysarbetet. Förslaget tas upp i Centrala Samverkansgruppen (CSG) och i universitetsledningen. Universitetsstyrelsen tar beslut om planen.

att Lika villkor råder vad gäller de anställdas arbetsförhållanden, löner, delaktighet och karriärmöjligheter; att ge anställda och studenter kunskap om diskrimineringslagens innehåll och universitetets arbete med Lika villkor samt att betona en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling Lika villkor. Linnéuniversitetet arbetar för en hållbar framtid genom att sträva efter att alla studenter och medarbetare ska ha lika rättigheter och möjligheter. Paraply begreppet för detta arbete är lika villkor som inkluderar arbete för jämställdhet, mångfald, jämlikhet, tillgänglighet och likabehandling.
Miljobedomning av planer och program

Ekonomistyrning riktad mot läkare landstingen skyldiga att erbjuda en god hälso- och sjukvård på lika villkor för hela befolkningen.

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt.
Sune forfattare

svenska bostader
komplicerat och besvärligt
ladok gu inlogg
mid century design malmö
arbetsformedlingen telefonnummer

Kompetensutveckling för undervisande personal KTH

Mattis Karlsson. Läs mer om lika villkor här. Sidansvarig: lisa.larsson@liu.se Senast uppdaterad: Thu Jan 17 16:21:14 CET 2019 Sidansvarig: studentredaktionen@liu.se Senast uppdaterad: Mon Feb 03 10:09:18 CET 2020 Linköpings universitet 581 83 LINKÖPING Tel: 013-28 10 00 Fax: 013-28 89 09 Lika Villkor På LiU har vi nolltolerans mot kränkningar. Men kränkningar förekommer i hela samhället, universitetet är en del av samhället, och är därmed inte förskonade från det.

Arbetsmiljö och lika villkor: HMV: Linköpings universitet

Erik Hanrui Liu är 24 år och bor i ett radhus på 123 kvm i Rensättra, Saltsjö-Boo tillsammans med Leo Liu. Han fyller 25 år Tomten, RENSÄTTRA 7:50, är ungefär lika stor som andra tomter i området. RENSÄTTRA Villkor gäller. Vinnare av Linköpings universitet (LiU) bedriver nydanande och gränsöverskridande som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. För kontakt med fackliga kontaktpersoner se www.liu.se/jobba/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner. Lika villkor.

Karin Söderman, AIR, Patologhuset, pl 1a Telefon: 010-103 37 64 E-post: karin.soderman@liu.se Mats Söderström, Cellbiologi, pl 12 Telefon: 010-103 31 90 E-post: mats.g.soderstrom@liu.se På LiU bedriver vi ett omfattande och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter. I det arbetet ingår att motverka all form av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och exkludering. Vi kallar arbetet för Lika Villkor. Lika villkor. Lika Villkor är ett initiativ från LiU som berör arbete för jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsvariation, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsöverskridande identitet och uttryck. LiU:s handlingsplan för lika villkor 2019 Lika villkorsarbetet har sedan 2016 präglats av ändrade förutsättningar då ny lag- stiftning och diverse regeringsuppdrag initierats som på allvar syftar till att åstad- Arbetsmiljö, miljö och lika villkor Arbetsmiljöombud. Sam Willner i Linköping.